ООО "Имидж" - официальный распространитель бланков
МПФ ГОЗНАК
ТРУДОВАЯ КНИЖКА, ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
внимание! В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРОДАЮТСЯ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЯМ внимание!
Как сделать заказ?
1. Заполнить поля на сайте.
2. Отправить заявку по факсу или электронной почте.
Как получить заказ?
1. Забрать самим
г. Москва, Бережковская набережная, д.20, стр. 28



2. Получить по почте. Стоимость отправки - 300руб. + стоимость почтовой пересылки.

3. Доставка по адресу. Стоимость доставки курьером вы можете узнать у нашего оператора.

позвоните нам (800) 555-80-54 Звонок бесплатный! позвоните нам (499) 110-17-41 наш e-mail imige@imige.ru
 


Информация

о трудовых книжках и вкладышах


"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника"

ст. 66 Трудового кодекса РФ

Трудовая книжка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина, применяются во многих странах СНГ.

Оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке, удостоверяются личной подписью гражданина и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка (п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»)


При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату в размере расходов на их приобретение. Исключение составляют следующие случаи:
1) Массовая утрата работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций.
2) Неправильное первичное заполнение трудовой книжки или вкладыша в нее.
3) Порча трудовой книжки или вкладыша в нее не по вине работника.


Трудовая книжка нового образца – особенности и порядок заполнения