ООО "Имидж" - официальный распространитель бланков
МПФ ГОЗНАК
ТРУДОВАЯ КНИЖКА, ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
внимание! В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРОДАЮТСЯ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЯМ внимание!
Как сделать заказ?
1. Заполнить поля на сайте.
2. Отправить заявку по факсу или электронной почте.
Как получить заказ?
1. Забрать самим
г. Москва, Бережковская набережная, д.20, стр. 28



2. Получить по почте. Стоимость отправки - 300руб. + стоимость почтовой пересылки.

3. Доставка по адресу. Стоимость доставки курьером вы можете узнать у нашего оператора.

позвоните нам (800) 555-80-54 Звонок бесплатный! позвоните нам (499) 110-17-41 наш e-mail imige@imige.ru
 


Трудовая книжка нового образца – особенности и порядок заполнения

Одним из самых важных документов гражданина, который подтверждает его рабочий стаж и деятельность, является трудовая книжка. Согласно действующему законодательству данный документ должен заполняться работодателем на каждого человека, проработавшего в организации не менее 5 дней, при условии, что для работника это основное место работы.

Заводиться трудовая книжка нового образца должна работодателем, если для человека это первое место работы (ст. 65 ТК). В остальных случаях работник обязан предоставить трудовую книжку работодателю сам.

Основанием для заполнения документа является приказ о приеме на работу.

Новый образец трудовой книжки и требования по его заполнению прописаны в правительственном Постановлении от 16.04.2003 года №225. Инструкция, регламентирующая его заполнение, принята постановлением №69 от 10.10.2003 года. При этом в действие новый бланк был введен 1.01.2004 года (п. 2 Постановления №225).

Книжки старого образца продолжают действовать и не нуждаются в обмене (п.2 Постановления №225).



Порядок заполнения

Инструкция по заполнению данного документа сориентирована на новый Трудовой Кодекс, пришедший на смену КЗоТУ. Принятие нового ТК также повлекло смену приходно-расходной книги, предназначенной для учета бланков книжек и вкладышей.

Несмотря на принятие новых правил, кардинальных изменений в работе кадровиков и заполнении книжек и вкладышей не произошло. Однако некоторые нюансы все же имеются.



Инструкция по заполнению

Прежде всего, стоит запомнить, что теперь запрещены любые сокращения. Все записи обязаны вестись четко и подробно.

В случае увольнения сотрудника с переводом согласно ст. 77 ТК (исключении составляет ситуации, когда увольнение происходит работодателем по причинам, от него не зависящим) в документе ставится запись с указанием пункта статьи.

При увольнении по собственному желанию работника, в документе делается запись с указанием ст. 81 ТК или других причин.

Если увольнение работника производится по обстоятельствам, которые от него не зависят, то в документе необходимо указать основание и сослаться на ст. 83 ТК.

Если работник увольняется в связи с представлением льгот, то в документе также следует это отметить.



Образец заполнения

В раздел 2 Инструкции утверждены правила оформления титульного листа. Образец новой трудовой книжки должен содержать ФИО, дату рождения, образование, специальность работника на титульном листе.

Здесь же ставится печать предприятия и подпись работодателя. После внимательной проверки заполненного бланка работник также должен его подписать. Сведения о квалификации из дипломов вносить в трудовую книжку не нужно.

В случае смены работником фамилии либо при необходимости исправления ошибок действовать следует согласно п.2.3 Инструкции. Некорректные данные необходимо зачеркнуть одной чертой и рядом сделать запись. На внутренней стороне обложки документа следует указать дату выдачи и номер документа, подтверждающего внесенные изменения. Данная запись должна быть подтверждена подписью работодателя или должностного лица, печатью организации и подписью работника.

Если работник получил дополнительное образование или специальность, в бланк трудовой книжки нового образца соответствующая запись вносится согласно п. 2.4 Инструкции. При этом ссылаться на документ, который будет подтверждать внесенную запись, не нужно.



Первая запись

Если книжка заводится впервые, то указывать что сотрудник до поступления не имел стажа, не нужно. При этом необходимо сделать записи о том, что работник проходил обучение по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, служил в органах внутренних дел, таможне, состоял на военной службе. Период обучения в ВУЗе указывать не нужно.



Содержательная часть

Раздел «Сведения о работе» заполняется согласно требованиям раздела 3 Инструкции. В случае, если запись внесена некорректно, необходимо оставить новую запить под порядковым номером (в графе 1). Дату ставят в графе 2. В графе 4 следует сделать верную запись с номером приказа или другого решения работодателя, указать дату его принятия.

Если бланк трудовой книжки нового образца был неверно заполнен организацией, которая затем была реорганизована или ликвидирована, исправления должен вносить правопреемник или работодатель на следующем месте работы, используя в качестве основания соответствующий документ (к примеру, справку из архива).



Запись о переименовании компании

Если произошла смена наименования предприятия и его организационно-правовой формы в графе 3 следует это указать. При этом в графе 4 ставится номер и дата принятия соответствующего приказа. Сведения о внесении предприятия в ЕГРЮЛ вносить не надо.