ООО "Имидж" - официальный распространитель бланков
МПФ ГОЗНАК
ТРУДОВАЯ КНИЖКА, ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
 |
В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРОДАЮТСЯ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЯМ | |
Как сделать заказ?
1. Заполнить поля на сайте.
2. Отправить заявку по факсу или электронной почте.
2. Отправить заявку по факсу или электронной почте.
Как получить заказ?
1. Забрать самим
2. Получить по почте. Стоимость отправки - 400руб. + стоимость почтовой пересылки.
3. Доставка по адресу. Стоимость доставки курьером вы можете узнать у нашего оператора.
г. Москва, Ленинский проспект, дом 42. В здании "Комбинат Питания", 1 этаж, офис 1-13
2. Получить по почте. Стоимость отправки - 400руб. + стоимость почтовой пересылки.
3. Доставка по адресу. Стоимость доставки курьером вы можете узнать у нашего оператора.
1) Могу ли я, не являясь юридическим лицом, купить трудовую книжку? Могу ли я купить трудовую книжку в ларьке?
При покупке трудовых книжек их номера закрепляются за покупателем - юридическим лицом. Юр. лицо должно предоставлять отчет, на чье имя выписаны купленные трудовые книжки. Конечные отчеты предоставляются в Гознак, где могут быть предоставлены по ведомственным запросам. Поэтому, хоть и покупка трудовых книжек не юр.лицом или покупка их в ларьках фактически возможна, это противоречит существующему законодательству РФ.
2) Когда отменят трудовые книжки?
Слухи об отмене трудовых книжек ходят уже давно, однако такому событию должна предшествовать огромная работа с трудовым законодательством, которая ведется крайне медленно. Поэтому в ближайшие несколько лет трудовые книжки вряд ли будут отменены.
3) Что делать, если я потерял или испортил трудовую книжку?
Процесс восстановления трудовой книжки регулируется двумя документами: "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225) и постановлением Министерства труда и социального развития "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" от 10.10.2003 года.
В соответствии с ними, при утрате ТК сотрудник должен написать заявление на восстановление текущему работодателю. В свою очередь, работодатель обязан выдать дубликат трудовой в течение 15 дней с момента получения заявления.
Такие дубликаты пишутся с документов, подтверждающих стаж сотрудника, то есть для полного и точного восстановления трудовой сотруднику надо будет посетить все предыдущие места работы и взять оттуда все соответствующие подтверждающие бумаги.
Случается так, что такие документы нет возможности получить из-за закрытия предприятия, где работал сотрудник. В таком случае можно или обратиться в городской архив, где по закону должны быть документы о штате сотрудников, их данные, стаж и т.п. конкретного предприятия, либо в суд. В суде сотрудник сможет сделать нужные документы, если с помощью двух свидетелей (бывших коллег) подтвердит факт совместной трудовой деятельности на некогда закрытом предприятии. Однако следует учесть, что у свидетелей должны быть в наличии документы, подтверждающие, что они сами работали на этом предприятии. В качестве доказательства также можно предъявить расчетные листы о получении зарплаты. Записи в дубликат не обязательно вносить в хронологическом порядке, поэтому если сотрудник не успеет принести все бумаги в течение 15 дней, то дубликат все равно выдадут, а дополнять его будут по мере поступления остальных документов.
4) Что должен знать работодатель?
Согласно Указу президента РФ № 160 от 25.03.2015, весенний призыв в 2015 году будет проходить с 1 апреля по 15 июля. Как известно, призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. А это значит, что работодатели должны быть готовы отпустить сотрудников призывного возраста на военную службу, если тем еще не довелось побывать в армии.
Согласно российскому законодательству трудовой договор с работником, призванным в армию, должен быть расторгнут. Обстоятельства его прекращения закон определяет, как независящие от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения действия трудового договора работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку.
В предусмотренном законодательством порядке, в трудовую книжку подлежащего увольнению сотрудника вносятся следующие изменения:
- в графе 1 ставится порядковый номер записи;
- в графе 2 указывается дата увольнения;
- в графе 3 вносится запись: "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации";
- в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) работодателя об увольнении.
Помимо этого, работнику в связи с призывом на военную службу должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Вопросы и ответы
1) Могу ли я, не являясь юридическим лицом, купить трудовую книжку? Могу ли я купить трудовую книжку в ларьке?
При покупке трудовых книжек их номера закрепляются за покупателем - юридическим лицом. Юр. лицо должно предоставлять отчет, на чье имя выписаны купленные трудовые книжки. Конечные отчеты предоставляются в Гознак, где могут быть предоставлены по ведомственным запросам. Поэтому, хоть и покупка трудовых книжек не юр.лицом или покупка их в ларьках фактически возможна, это противоречит существующему законодательству РФ.
2) Когда отменят трудовые книжки?
Слухи об отмене трудовых книжек ходят уже давно, однако такому событию должна предшествовать огромная работа с трудовым законодательством, которая ведется крайне медленно. Поэтому в ближайшие несколько лет трудовые книжки вряд ли будут отменены.
3) Что делать, если я потерял или испортил трудовую книжку?
Процесс восстановления трудовой книжки регулируется двумя документами: "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225) и постановлением Министерства труда и социального развития "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" от 10.10.2003 года.
В соответствии с ними, при утрате ТК сотрудник должен написать заявление на восстановление текущему работодателю. В свою очередь, работодатель обязан выдать дубликат трудовой в течение 15 дней с момента получения заявления.
Такие дубликаты пишутся с документов, подтверждающих стаж сотрудника, то есть для полного и точного восстановления трудовой сотруднику надо будет посетить все предыдущие места работы и взять оттуда все соответствующие подтверждающие бумаги.
Случается так, что такие документы нет возможности получить из-за закрытия предприятия, где работал сотрудник. В таком случае можно или обратиться в городской архив, где по закону должны быть документы о штате сотрудников, их данные, стаж и т.п. конкретного предприятия, либо в суд. В суде сотрудник сможет сделать нужные документы, если с помощью двух свидетелей (бывших коллег) подтвердит факт совместной трудовой деятельности на некогда закрытом предприятии. Однако следует учесть, что у свидетелей должны быть в наличии документы, подтверждающие, что они сами работали на этом предприятии. В качестве доказательства также можно предъявить расчетные листы о получении зарплаты. Записи в дубликат не обязательно вносить в хронологическом порядке, поэтому если сотрудник не успеет принести все бумаги в течение 15 дней, то дубликат все равно выдадут, а дополнять его будут по мере поступления остальных документов.
4) Что должен знать работодатель?
Согласно Указу президента РФ № 160 от 25.03.2015, весенний призыв в 2015 году будет проходить с 1 апреля по 15 июля. Как известно, призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. А это значит, что работодатели должны быть готовы отпустить сотрудников призывного возраста на военную службу, если тем еще не довелось побывать в армии.
Согласно российскому законодательству трудовой договор с работником, призванным в армию, должен быть расторгнут. Обстоятельства его прекращения закон определяет, как независящие от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения действия трудового договора работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку.
В предусмотренном законодательством порядке, в трудовую книжку подлежащего увольнению сотрудника вносятся следующие изменения:
- в графе 1 ставится порядковый номер записи;
- в графе 2 указывается дата увольнения;
- в графе 3 вносится запись: "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации";
- в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) работодателя об увольнении.
Помимо этого, работнику в связи с призывом на военную службу должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.