О порядке оформления нового работника при трудоустройстве.

Не для всех работодателей является очевидным ответ на вопрос: необходимо ли вносить запись в трудовую книжку при заключении трудового договора с новым сотрудником?

Трудовая книжка входит в перечень обязательных документов, предоставляющихся работником при трудоустройстве в какую-либо организацию на постоянной основе. Другими обязательными документами являются: паспорт РФ, пенсионное удостоверение, документ воинского учета и документ об образовании. Данная норма закреплена в статье 65 ТК РФ. Законодательство допускает отсутствие записи в трудовой книжки только при заключении временного договора (договора подряда). Таким образом, можно сделать вывод: при трудоустройстве внесение записи в трудовую книжку обязательно.

В случае если, работник трудоустраивается впервые, работодатель обязан самостоятельно завести трудовую книжку, а также пенсионное удостоверение. При утрате или повреждении документа, работодатель должен по письменному заявлению оформить новый экземпляр.