ООО "Имидж" - официальный распространитель бланков
МПФ ГОЗНАК
ТРУДОВАЯ КНИЖКА, ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
внимание! В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРОДАЮТСЯ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЯМ внимание!
Как сделать заказ?
1. Заполнить поля на сайте.
2. Отправить заявку по факсу или электронной почте.
Как получить заказ?
1. Забрать самим
г. Москва, Бережковская набережная, д.20, стр. 28



2. Получить по почте. Стоимость отправки - 300руб. + стоимость почтовой пересылки.

3. Доставка по адресу. Стоимость доставки курьером вы можете узнать у нашего оператора.

позвоните нам (800) 555-80-54 Звонок бесплатный! позвоните нам (499) 110-17-41 наш e-mail imige@imige.ru
 

О порядке оформления нового работника при трудоустройстве.

Не для всех работодателей является очевидным ответ на вопрос: необходимо ли вносить запись в трудовую книжку при заключении трудового договора с новым сотрудником?

Трудовая книжка входит в перечень обязательных документов, предоставляющихся работником при трудоустройстве в какую-либо организацию на постоянной основе. Другими обязательными документами являются: паспорт РФ, пенсионное удостоверение, документ воинского учета и документ об образовании. Данная норма закреплена в статье 65 ТК РФ. Законодательство допускает отсутствие записи в трудовой книжки только при заключении временного договора (договора подряда). Таким образом, можно сделать вывод: при трудоустройстве внесение записи в трудовую книжку обязательно.

В случае если, работник трудоустраивается впервые, работодатель обязан самостоятельно завести трудовую книжку, а также пенсионное удостоверение. При утрате или повреждении документа, работодатель должен по письменному заявлению оформить новый экземпляр.

14.09.2015