Микропредприятиям могут разрешить не использовать трудовые книжки.

Министерство труда РФ разработало законопроект, освобождающий микропредприятия от необходимости использования трудовых книжек и ведения графиков отпусков. По мнению разработчиков, данная инициатива должна помочь малому бизнесу работать более эффективно, избегая усложняющей процесс делопроизводства лишней бюрократии. Текст законопроекта появился на едином портале в середине сентября, публичные обсуждения продлятся до 9 октября, после чего инициатива будет отправлена на рассмотрение в Правительство РФ.

ИП и организации, относящиеся к категории микропредприятий, с согласия работника смогут не вносить сведения в его трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые смогут и вовсе ее не оформлять. В данном случае основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаже работника будет являться трудовой договор, в который при его расторжении будет вноситься запись о дате и основании увольнения. При поступлении на работу вместо трудовой книжки (или в дополнение к трудовой книжке) работник сможет предъявлять такие трудовые договоры, заключенные с предыдущими работодателями-микропредприятиями.

Также, согласно законопроекту, ИП получат право заключать с работниками ученические договоры (в настоящее время таким правом обладают только организации).