В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРОДАЮТСЯ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЯМ |
Российское законодательство подразумевает и исходит из предположения о том, что у работника имеется всего одна трудовая книжка, в которой фиксируется его стаж работы и полная информация о фактах трудоустройства.
Наличие двух трудовых книжек может объясняться различными причинами: например, работник потерял документ. В этом случае, ему выдается дубликат, и, если вдруг пропажа обнаружится (или вовсе окажется фиктивной), то на руках у него окажутся два документа — копия и оригинал. В данной ситуации нельзя исключать желание работника скрыть какую-либо информацию о себе от работодателя. Тем не менее, второй документ не может считаться фальшивым, так как он был оформлен согласно с утвержденными законом нормами.
Ответственность за заведомо ложные данные работник может понести только перед работодателем. В соответствии с ТК РФ, какие-либо санкции за владение двумя трудовыми книжками не предусмотрены. Также закон исключает возможность отказа работнику в трудоустройстве по причине наличия двух аналогичных документов (часть первая ст. 64 ТК РФ). В то же время, работодатель должен вносить сведения о работе и иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек.