ООО "Имидж" - официальный распространитель бланков
МПФ ГОЗНАК
ТРУДОВАЯ КНИЖКА, ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
внимание! В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРОДАЮТСЯ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЯМ внимание!
Как сделать заказ?
1. Заполнить поля на сайте.
2. Отправить заявку по факсу или электронной почте.
Как получить заказ?
1. Забрать самим
г. Москва, Бережковская набережная, д.20, стр. 28



2. Получить по почте. Стоимость отправки - 300руб. + стоимость почтовой пересылки.

3. Доставка по адресу. Стоимость доставки курьером вы можете узнать у нашего оператора.

позвоните нам (800) 555-80-54 Звонок бесплатный! позвоните нам (499) 110-17-41 наш e-mail imige@imige.ru
 

Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Российское законодательство подразумевает и исходит из предположения о том, что у работника имеется всего одна трудовая книжка, в которой фиксируется его стаж работы и полная информация о фактах трудоустройства.

Наличие двух трудовых книжек может объясняться различными причинами: например, работник потерял документ. В этом случае, ему выдается дубликат, и, если вдруг пропажа обнаружится (или вовсе окажется фиктивной), то на руках у него окажутся два документа — копия и оригинал. В данной ситуации нельзя исключать желание работника скрыть какую-либо информацию о себе от работодателя. Тем не менее, второй документ не может считаться фальшивым, так как он был оформлен согласно с утвержденными законом нормами.

Ответственность за заведомо ложные данные работник может понести только перед работодателем. В соответствии с ТК РФ, какие-либо санкции за владение двумя трудовыми книжками не предусмотрены. Также закон исключает возможность отказа работнику в трудоустройстве по причине наличия двух аналогичных документов (часть первая ст. 64 ТК РФ). В то же время, работодатель должен вносить сведения о работе и иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек.

30.06.2015