О плюсах и минусах гражданско-правового договора

Стремясь минимизировать расходы по налогам и отчислениям во внебюджетные фонды, организации-работодатели порой заключают с физическими лицами гражданско-правовые, а не трудовые договоры. В соответствии со статьей 11 ТК РФ, трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом.

Оформление трудовых отношений по гражданско-правовому договору (это может быть договор подряда, возмездного оказания услуг, аренды, поручения, комиссии и прочие) не требуют фиксации в трудовой книжке. Однако в сложных ситуациях, работник может обратиться в суд с просьбой о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.

Например, с работником строительной площадки был заключен договор подряда, но во время рабочего процесса с ним произошел несчастный случай. Работник обратился в суд с просьбой о признании работодателя ответственным за происшествие и требованием выплатить компенсацию за моральный и физический ущерб. В данном споре, как и во многих ему подобных, суд склонился к признанию сложившихся между работодателем и работником отношений трудовыми и встал на сторону последнего.