ООО "Имидж" - официальный распространитель бланков
МПФ ГОЗНАК
ТРУДОВАЯ КНИЖКА, ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
внимание! В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ, ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРОДАЮТСЯ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЯМ внимание!
Как сделать заказ?
1. Заполнить поля на сайте.
2. Отправить заявку по факсу или электронной почте.
Как получить заказ?
1. Забрать самим
г. Москва, Бережковская набережная, д.20, стр. 28



2. Получить по почте. Стоимость отправки - 300руб. + стоимость почтовой пересылки.

3. Доставка по адресу. Стоимость доставки курьером вы можете узнать у нашего оператора.

позвоните нам (800) 555-80-54 Звонок бесплатный! позвоните нам (499) 110-17-41 наш e-mail imige@imige.ru
 

О плюсах и минусах гражданско-правового договора

Стремясь минимизировать расходы по налогам и отчислениям во внебюджетные фонды, организации-работодатели порой заключают с физическими лицами гражданско-правовые, а не трудовые договоры. В соответствии со статьей 11 ТК РФ, трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом.

Оформление трудовых отношений по гражданско-правовому договору (это может быть договор подряда, возмездного оказания услуг, аренды, поручения, комиссии и прочие) не требуют фиксации в трудовой книжке. Однако в сложных ситуациях, работник может обратиться в суд с просьбой о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.

Например, с работником строительной площадки был заключен договор подряда, но во время рабочего процесса с ним произошел несчастный случай. Работник обратился в суд с просьбой о признании работодателя ответственным за происшествие и требованием выплатить компенсацию за моральный и физический ущерб. В данном споре, как и во многих ему подобных, суд склонился к признанию сложившихся между работодателем и работником отношений трудовыми и встал на сторону последнего.

15.06.2015