Призыв 2015: что должен знать работодатель.

Согласно Указу президента РФ № 160 от 25.03.2015, весенний призыв в 2015 году будет проходить с 1 апреля по 15 июля. Как известно, призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе. А это значит, что работодатели должны быть готовы отпустить сотрудников призывного возраста на военную службу, если тем еще не довелось побывать в армии.

Согласно российскому законодательству трудовой договор с работником, призванным в армию, должен быть расторгнут. Обстоятельства его прекращения закон определяет, как независящие от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения действия трудового договора работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку.

В предусмотренном законодательством порядке, в трудовую книжку подлежащего увольнению сотрудника вносятся следующие изменения:
- в графе 1 ставится порядковый номер записи;
- в графе 2 указывается дата увольнения;
- в графе 3 вносится запись: "Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации";
- в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) работодателя об увольнении.

Помимо этого, работнику в связи с призывом на военную службу должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.